このたび、２０２４年９月に香川県にて社会保険労務士事務所を開業することとなりました。当社は、運送業に特化したサービスとして、助成金申請業務、就業規則等作成業務を中心として、２０２４年問題に対処すべく中小規模の運送事業者様の経営の安定、従業員から選ばれる企業となるための支援をさせていただきます。
当社のコンセプトは「従業員から選ばれる魅力的な会社をつくるために」です。
具体的には以下の２つの視点から御社の発展に貢献します。
助成金をうまく活用し、トラック運送業の就業規則や賃金制度を整備し、未払残業問題等の労務リスクを未然に回避します。
また、運送業界特有の改善基準告示に従った労働時間の管理、人材不足等の課題に焦点を当てたアドバイスを提供いたします。
就業規則作成サービスのご案内
このようなお悩みはございませんか？
・入社後、短期間でドライバーが離職してしまう
・問題社員の対応に困っている
・手当や給与体系が属人的で不公平感がある
・若手・女性ドライバーが入ってこない
・ハラスメントをする従業員がいる
・有給休暇が取得できていない
・ドライバーの長時間労働が常態化しており、労基署から是正勧告を受けないか不安
・事故や健康問題が発生した際の就業規則上の取り扱いが不十分
・助成金を受給したい
・古い就業規則のままになっている（法改正に対応できていない）
労務リスクを未然に防ぐ
運送業専門の就業規則改定サービス
・公平な賃金体系とし評価制度を導入することで、離職防止、採用力向上に
つながります
・公平で透明性のあるルールづくりで、従業員の信頼を得られます
・懲戒事由を今の時代に即した内容にすることで、問題社員に対応できます
・有給休暇のルールを明確にすることで、従業員満足度が向上します
・法改正に対応した就業規則とすることで、助成金申請ができます
就業規則は、単なるルールブックではありません
現代の働き方に合った就業規則改定は、ドライバーを守り、会社を守る最良の対策となるでしょう
特徴
01.
初回無料相談（約１時間）承ります
02.
助成金に関する情報提供から申請代行までお手伝いいたします
03.
無理のない就業規則・規程を作成し、トラブルが起きないようにアドバイスいたします
04.
お問い合わせいただいてから24時間以内に迅速に対応いたします
05.
女性目線での柔軟な対応をいたします
メリット
１ 服務規程を設けることで、ドライバーの取るべき行動が明確になります
２ 解雇のハードルは高いため、懲戒事由を段階的かつ具体的に定めることで、 万一の際
の法的リスクを最小限に抑えることができます
３ 点呼や洗車の時間を規定することで、無駄な早出や居残り、作業を抑制し、人件費の
ムダを最小限に抑えられます
４ メンタルヘルス不調で休職者が増えているため、休職期間、復職の手続き等について
規定しておくことで、トラブルを未然に防げます
５ 突然音信不通、無断欠勤となるドライバーの退職時期を定めておくことで、雇用関係の
宙ぶらりんを防ぐことができます
ご相談の流れ
１ 初回面談（約90分）
御社の経営理念、事業内容等を詳しくお聞きします。
経営理念を本則に入れることにより、従業員様へ経営者様の熱意が伝わります。
その他、労働条件等についても詳しくお聞きします。
２ ２回目面談（約90分）
賃金、手当、福利厚生等について詳しくお聞きします。
初回面談時にご質問のあった部分についても、詳しくご説明します。
３ ３回目面談（約90分）
お聞きした内容で就業規則を作成し、ご確認いただきます。
変更事項がありましたら、修正いたします。
４ ４回目面談（約60分）
就業規則をお渡しいたします。
データでご希望の場合、データでのお渡しとなります。
その後、従業員代表の意見を聴取していただきます。
「意見聴取する」とは…「同意を得る」必要はありません。意見を聴くことで足ります。
※ここで問題となるのは、
【従業員代表をどのようにして決めるか？】
ですが、
【就業規則について意見聴取する旨を明らかにして実施される投票、挙手等の方法による】
こととなります。
社長が近くにいる従業員を呼んで「ここにサインしておいて」と言うのは無効とされる場合がありますのでご注意ください。
５ 労働基準監督署へ届出
労働者代表の意見書とともに、就業規則を労働基準監督署へ届出いたします。
６ 従業員様へ周知
周知する方法として、
①「書面で交付」
②各作業場の見やすい場所に「掲示」
③「備え付ける」
のいずれかの方法となります。
監査対策としては、書面で交付し、従業員に受取のサインをもらっておくとよいでしょう。
サブスク型就業規則のご案内
就業規則は、法改正時や社内制度の変更時に改定することになります。
しかし、昨今の度重なる法改正により、何度も改定するとなると費用負担が大きくなります。
そこで、サブスク型就業規則を始めることとしました。
契約内容は以下のとおりです。
・契約期間は1年ごと更新です
・顧問契約に付帯することにより、月払いにてお支払いいただきます
・法改正や社内制度の変更時など、1年間に何度でも改定に対応します
・労働条件通知書につきまして、労働条件変更時にご希望の場合、無料で作成いたします
料金等、詳細についてはお問い合わせください。
